Не далее чем вчера, стою в офисе у кофейного автомата, и вполне естественно, что я готовлю себе кофе.
В наушниках играет столь любимая мною Led Zeppelin. К тому моменту, когда в стаканчик уже налиты сливки, но кофе еще литься не начало, плеер добирается до моей самой любимой песни, "When The Levelee Breaks". Вполне естественно, что я начинаю раскачиваться в такт, и подтанцовывать медленному блюзовому ритму.
Вполне естественно также, что мой любимейший HR Manager, по совместительству оказавшийся на кухне офиса, интересуется, что такое, мол, дескать, я настолько интересное слушаю.
Отвечаю, и даже даю послушать.
И что оказывается?
Название Led Zeppelin ей вообще неизвестно.
Нет, ну я понимаю, что о вкусах не матерятся не спорят, но ёб твою мать всё же, очень захотелось поинтересоваться, говорит ли ей о чем-либо название ВИА Битлз.
Или мы до сих пор уверены, что группа "Жуки" с песней "Батарейка", это на самом деле "Battery" by Metallica feat. The Beatles?
.
Показ дописів із міткою эйчарня. Показати всі дописи
Показ дописів із міткою эйчарня. Показати всі дописи
четвер, 18 лютого 2010 р.
понеділок, 10 серпня 2009 р.
Psycho HR
Вот скажите бля на милость, один я считаю, что все эйчары мнят себя великими психологами?
Ну честно. За всю свою жизнь в песчаном карьере карьеру я 2 (два) раза встречал эйчаров, являющимися просто классными людьми. Не мнящими в себе (или тщательно это скрывающими) никаких заоблачных головокружительных навыков и квалификаций. Просто делающими свою работу. И делающими искренне, тем самым располагая к себе сотрудников.
Как говорится, исключения только подтверждают правило.
Все эйчары (будем употреблять слово "все" в контексте большинства, два вышеописанные исключения в термин "все" не попадают) считают себя ни2.72бацца крутыми психологами, способными раскусить ("легко!") любого попавшего под острый психо-зуб сотрудника или кандидата в сотрудники.
Сразу оговорюсь: не психолог я. Просто в айти-работе приходилось заниматься системным анализом и реверсивным инжинирингом, поэтому недопсихи вызывают только радражение. Сначала раздражение. Потом ироничный смех. Потом грустный смех. Потом - желание активно постебаться над сайкологами на их же поле, используя их же методологию.
Например, очень приятно было то, что мега-главный-крутой-эйчар в одной конторе, где мне пришлось поработать многа, считал меня экстравертом на 5 баллов по 5-бальной шкале.
ЭТИЧЕСКИМ экстравертом!!
"В ВОСКРЕСНОЙ схватке двух екадзун!!!.." (с)
Вместе с тем, данному доктору психологических наук нечего было противопоставить моему (и не только моему) ехидному стёбу.
Потому что, отличительной чертой всех эйчэпсихологов является их "специфическое" чувство юмора.
Потому что, когда говорят о человеке, что у него "специфическое" чувство юмора, то это всего лишь политкорректный способ сказать об "отсутствующем чувстве юмора".
На следующей работе, мне очень много радости доставляло разыгрывать эйчара, сидящего напротив меня с серьёзным и озабоченным выражением лица, позиционируя себя как "замкнутого и ранимого экстраверта". Думаю, что на этой фразе читатель засмеется, если он не эйчар, конечно же. Эйчар разгневается и....всё равно ничего не поймёт.
ПРЕДЗАКЛЮЧЕНИЕ
Господа эйчары, будьте проще! Никто вас не любит за вопросы типа "почему вы считаете, что вы подходите компании"?
И запомните, что единственно правильная реакция собеседуемого будет "..погодите минутку, это почему вы считаете, что я вам подхожу? Вы же меня пригласили на собеседование!" После чего собеседуемый встаёт, вежливо прощается, мысленно обещая не ступать в компанию с такими психологами ни ногой.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Как известно, "сайко" - это не только наука, а еще и музыкальная андеграунд-культура. Psychobilly.
А что? Я бы очень положительно отнёсся к человеку, который сидит передо мной в деловом костюме, с бизнесс-миной на лице, и вдруг оживляется, лицо приобретает ироничный, весёлый, радушный и в целом, человеческий вид, и говорит мне: "Hey buddy! C'mon, stay sick!"
.
Ну честно. За всю свою жизнь в песчаном карьере карьеру я 2 (два) раза встречал эйчаров, являющимися просто классными людьми. Не мнящими в себе (или тщательно это скрывающими) никаких заоблачных головокружительных навыков и квалификаций. Просто делающими свою работу. И делающими искренне, тем самым располагая к себе сотрудников.
Как говорится, исключения только подтверждают правило.
Все эйчары (будем употреблять слово "все" в контексте большинства, два вышеописанные исключения в термин "все" не попадают) считают себя ни2.72бацца крутыми психологами, способными раскусить ("легко!") любого попавшего под острый психо-зуб сотрудника или кандидата в сотрудники.
Сразу оговорюсь: не психолог я. Просто в айти-работе приходилось заниматься системным анализом и реверсивным инжинирингом, поэтому недопсихи вызывают только радражение. Сначала раздражение. Потом ироничный смех. Потом грустный смех. Потом - желание активно постебаться над сайкологами на их же поле, используя их же методологию.
Например, очень приятно было то, что мега-главный-крутой-эйчар в одной конторе, где мне пришлось поработать многа, считал меня экстравертом на 5 баллов по 5-бальной шкале.
ЭТИЧЕСКИМ экстравертом!!
"В ВОСКРЕСНОЙ схватке двух екадзун!!!.." (с)
Вместе с тем, данному доктору психологических наук нечего было противопоставить моему (и не только моему) ехидному стёбу.
Потому что, отличительной чертой всех эйчэпсихологов является их "специфическое" чувство юмора.
Потому что, когда говорят о человеке, что у него "специфическое" чувство юмора, то это всего лишь политкорректный способ сказать об "отсутствующем чувстве юмора".
На следующей работе, мне очень много радости доставляло разыгрывать эйчара, сидящего напротив меня с серьёзным и озабоченным выражением лица, позиционируя себя как "замкнутого и ранимого экстраверта". Думаю, что на этой фразе читатель засмеется, если он не эйчар, конечно же. Эйчар разгневается и....всё равно ничего не поймёт.
ПРЕДЗАКЛЮЧЕНИЕ
Господа эйчары, будьте проще! Никто вас не любит за вопросы типа "почему вы считаете, что вы подходите компании"?
И запомните, что единственно правильная реакция собеседуемого будет "..погодите минутку, это почему вы считаете, что я вам подхожу? Вы же меня пригласили на собеседование!" После чего собеседуемый встаёт, вежливо прощается, мысленно обещая не ступать в компанию с такими психологами ни ногой.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Как известно, "сайко" - это не только наука, а еще и музыкальная андеграунд-культура. Psychobilly.
А что? Я бы очень положительно отнёсся к человеку, который сидит передо мной в деловом костюме, с бизнесс-миной на лице, и вдруг оживляется, лицо приобретает ироничный, весёлый, радушный и в целом, человеческий вид, и говорит мне: "Hey buddy! C'mon, stay sick!"
.
четвер, 25 червня 2009 р.
А скрипач не нужен, родной. Он только топливо жрёт.
Как говорится, на самом деле кризис - это всего лишь повод заставить сотрудника работать за двоих за урезанную зарплату.
Это вместо прелюдии.
В одной конторе, где мне пришлось поработать многа, кляти потомкы викингов и искуственные осеменители свиней с помощью аксапты решили заняться моей самой ненавистной профессиональной терминологией: слово "человек" заменять словом "ресурс".
Освободили много ресурсов Разогнали много людей. Притом осеменитель написал стандартное письмо во вполне черномырдинском стиле: сказать много, но по сути ничего.
Чтобы помочь убогим мозгам ресурсов-дикарей, к письму была прикреплена презентация(!) со "стратегией" развития "компании" и файлик в стиле "вопрос-ответ", касающийся не сколько животрепещущих вопросов, сколько опять же, постановкой задач раком RACом в ракурсе стратегии компании в плане развития.
Особенно порадовал вопрос-ответ по теме "как дальше жить", дословно:
Q: What is expected from employees in this situation?
A: Take an active part in creating a good work atmosphere, in the work teams.
Вот так, "добровольно и с песней"©. С танцами на столах сокращенных коллег. С улыбкой.
.
Это вместо прелюдии.
В одной конторе, где мне пришлось поработать многа, кляти потомкы викингов и искуственные осеменители свиней с помощью аксапты решили заняться моей самой ненавистной профессиональной терминологией: слово "человек" заменять словом "ресурс".
Освободили много ресурсов Разогнали много людей. Притом осеменитель написал стандартное письмо во вполне черномырдинском стиле: сказать много, но по сути ничего.
Чтобы помочь убогим мозгам ресурсов-дикарей, к письму была прикреплена презентация(!) со "стратегией" развития "компании" и файлик в стиле "вопрос-ответ", касающийся не сколько животрепещущих вопросов, сколько опять же, постановкой задач раком RACом в ракурсе стратегии компании в плане развития.
Особенно порадовал вопрос-ответ по теме "как дальше жить", дословно:
Q: What is expected from employees in this situation?
A: Take an active part in creating a good work atmosphere, in the work teams.
Вот так, "добровольно и с песней"©. С танцами на столах сокращенных коллег. С улыбкой.
Пацаки! Почему не в намордниках? Приказ господина ПЖ — всем пацакам надеть намордники. И радоваться.
.
вівторок, 31 березня 2009 р.
по горячим следам
Оказывается, чтобы сотрудника не уволили, он должен или конезубо улыбаться, или жужжать из-под стола.
Обидно за тех, кто так не умел.
С другой стороны, ну что можно ждать от руководителя искусственного осемененения свиней, который разбирается в людях точно так же, как и в хрячьих сперматозоидах?
.
Обидно за тех, кто так не умел.
С другой стороны, ну что можно ждать от руководителя искусственного осемененения свиней, который разбирается в людях точно так же, как и в хрячьих сперматозоидах?
.
вівторок, 15 січня 2008 р.
середа, 9 січня 2008 р.
судя по изменениям в кадровом составе...
... для повышения продуктивности работы отдельно взятого сотрудника достаточно переименовать его должность.
Ура! Мотивация достигнута!
Ура! Мотивация достигнута!
субота, 29 грудня 2007 р.
Для незнающих а также пострадавших
У нас в конторе вот уже полгода бытует восьмое чудо света, а именно: полугодичная отчетность о проделанной работе, а также разузнавание планов у твоих подчиненных, кроме того - поиск методов их мотивации.
Всё это чудо совершается посредством бюрократизированного метода общения, коим является по большей части ненужная трата времени на заполнение по большей части ненужного объемистого документа, называемого performance dialog (перформанс дайлог), термин, который на фоне успешного выступления украинской сборной по футболу, легко сокращается до одного слова: "пердиаль" (c) Incy.
Целью пердиаля для сотрудника является нахождение в самом себе рабочих целей на следующие полгода, повышение собственной мотивации, а также подразумевается то, что твои потаенные мысли, стремления и желания (связанные с работой, конечно же) станут (ура!) известными твоему непосредственному начальству.
Целью пердиаля для начальника является описанное выше, но уже, так сказать, с другой колокольни.
В связи с этим я, как труженник айти-сферы, не имеющий ни малейшего отношения к гуманитарному образованию (кроме 10-летки с углубленным изучением английского языка), взял на себя смелость ввести неологизмы в нашу повседневную рабочую рутину:
Отпердиалиться - провести перформанс-дайлог. Можно самому. Можно пердиалиться с кем-то еще. Так сказать, полная свобода для рук и органов.
Выпердиалиться - составить план улучшения данных диалогов, но так, чтобы стало известно твоему начальству. Вроде как случайно.
Отпердиалить сотрудника - провести диалог с сотрудником, ниггерская работа и мотивация которого оставляет желать лучшего. Отпердиаливание предшествует увольнению, так уж сложилось.
Пердиалить - тяжело работать над составлением/заполнением данного документа. Проводится в строго определенное сверху время (см. "пердиалеж").
Пердиалеж - период проведения пердиалей. Характеризируется вынужденным забиванием на свою непосредственную работу, связанную с проектом(ами).
Пердиальнутость - нездоровое влечение к проведению пердиалей, осложненная стадия характеризируется повышенным заблуждением о необходимости данного процесса пердиаленья (см. "пердиалить").
И еще одно: я очень рад, что флективность русского языка, в отличии от изолирующих языков, позволяет создавать много словоформ, имеющих похожий вид, но кардинально отличаюхся по своему значению (почти например: найди все значения слов "хуйнуть" и "хуярить").
Всё это чудо совершается посредством бюрократизированного метода общения, коим является по большей части ненужная трата времени на заполнение по большей части ненужного объемистого документа, называемого performance dialog (перформанс дайлог), термин, который на фоне успешного выступления украинской сборной по футболу, легко сокращается до одного слова: "пердиаль" (c) Incy.
Целью пердиаля для сотрудника является нахождение в самом себе рабочих целей на следующие полгода, повышение собственной мотивации, а также подразумевается то, что твои потаенные мысли, стремления и желания (связанные с работой, конечно же) станут (ура!) известными твоему непосредственному начальству.
Целью пердиаля для начальника является описанное выше, но уже, так сказать, с другой колокольни.
В связи с этим я, как труженник айти-сферы, не имеющий ни малейшего отношения к гуманитарному образованию (кроме 10-летки с углубленным изучением английского языка), взял на себя смелость ввести неологизмы в нашу повседневную рабочую рутину:
Отпердиалиться - провести перформанс-дайлог. Можно самому. Можно пердиалиться с кем-то еще. Так сказать, полная свобода для рук и органов.
Выпердиалиться - составить план улучшения данных диалогов, но так, чтобы стало известно твоему начальству. Вроде как случайно.
Отпердиалить сотрудника - провести диалог с сотрудником, ниггерская работа и мотивация которого оставляет желать лучшего. Отпердиаливание предшествует увольнению, так уж сложилось.
Пердиалить - тяжело работать над составлением/заполнением данного документа. Проводится в строго определенное сверху время (см. "пердиалеж").
Пердиалеж - период проведения пердиалей. Характеризируется вынужденным забиванием на свою непосредственную работу, связанную с проектом(ами).
Пердиальнутость - нездоровое влечение к проведению пердиалей, осложненная стадия характеризируется повышенным заблуждением о необходимости данного процесса пердиаленья (см. "пердиалить").
И еще одно: я очень рад, что флективность русского языка, в отличии от изолирующих языков, позволяет создавать много словоформ, имеющих похожий вид, но кардинально отличаюхся по своему значению (почти например: найди все значения слов "хуйнуть" и "хуярить").
Підписатися на:
Дописи (Atom)
